員工關懷
- 因應勞動事件法的實施，2020年起配合司法院政策安排公司主管擔任勞動調解委員，促進勞資和諧，善盡企業社會責任，總計2020至2024年已協助參與百餘場勞動調解，並成功調解數十件勞動爭議事件。
- 2023年9月獲得台北市政府第一屆中高齡者暨高齡者銀髮友善企業認證。
- 2024年9月獲得台北市政府第二屆中高齡者暨高齡者銀髮友善企業認證。
- 舉辦年度跨部門旅遊計畫，為每位同仁提供12,000元旅遊補助，鼓勵跨部門單位同仁交流，促進跨部門間團隊合作精神，維持良好的工作與生活平衡。
- 公司提供多項優於相關法令的福利措施保障員工，足見公司對員工福利的重視。1.每年度提供員工病假、生理假與家庭照顧假合計未超過12天部分不扣薪。2.每年度給予員工家庭照顧假12天。3.給予員工產檢假、陪產檢及陪產假8天，薪資照給。4.給予小一新生入學假，員工子女就讀國民小學一年級於開學日得請假1天，薪資照給。5.給予生日假，員工於生日當月可請假1天，薪資照給。6.免費提供員工誠實保險，免除同仁尋找人保或鋪保之繁瑣程序。7.每兩年提供員工優質外部健檢機構之健康檢查，並做員工檢康管理。
- 2012年7月起開辦員工持股信託鼓勵員工養成儲蓄習慣，與公司一同成長，協助同仁規劃未來的退休生活。
- 每兩個月舉辦一次員工慶生會，並依照各個年節設定慶生會主題及準備小禮物，邀請同仁一起同樂，增進職場和諧。
- 提供同仁健康管理的正確資訊並同時期許同仁關心且照護自己的身心健康，本公司於108年8月正式創刊《宏遠證券健康管理雙月刊》，並定期於每年雙月出版。
